خبرهای خوش برای بازنشستگان: افزایش حقوق ۵۰ درصدی و اتمام متناسبسازی در خرداد
افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگان؛ گامی بلند در جهت رفاه
خبرهای مسرتبخشی برای جامعه بازنشستگان کشور منتشر شده است. بر اساس اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، آخرین مرحله از طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان با موفقیت به سرانجام رسیده و این امر منجر به افزایش چشمگیر مستمریها در ماه خرداد شده است. این افزایشها که با رعایت دقیق قوانین و مقررات جاری و با در نظر گرفتن توان مالی صندوق تأمین اجتماعی صورت گرفته، گامی مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان تلقی میشود.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، این افزایشها بر مبنای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه شورایعالی کار در تاریخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، و همچنین توافقات صورت گرفته با کانون عالی بازنشستگان، عملیاتی شده است. این رویکرد نشاندهنده تلاش مشترک برای تأمین منافع بازنشستگان در چارچوب قوانین است.
جزئیات افزایش مستمریها: سهم متفاوت گروههای بازنشسته
جزئیات منتشر شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی، تفاوت در میزان افزایش حقوق را برای گروههای مختلف بازنشستگان روشن میسازد. حداقلبگیران، که بخش قابل توجهی از جامعه بازنشستگان را تشکیل میدهند، شاهد افزایش ۶۰ درصدی مستمری خود نسبت به سال گذشته بودهاند. این افزایش، رقم مستمری ماهانه این گروه را به مبلغ قابل توجه ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسانده است.
در سوی دیگر، سایر سطوح مزدی نیز از افزایش قابل ملاحظهای بهرهمند شدهاند. مستمری این گروه با ۴۵ درصد افزایش روبرو بوده و علاوه بر آن، مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال نیز به حقوق ماهانه آنان اضافه شده است. این اقدام، تلاشی برای جبران بخشی از تورم و حفظ قدرت خرید بازنشستگان است.
مقایسه با سایر صندوقها: جایگاه برتر تأمین اجتماعی
مقایسه آمارهای منتشر شده با وضعیت سایر صندوقهای بازنشستگی، برتری قابل توجه سازمان تأمین اجتماعی را در زمینه افزایش مستمریها آشکار میسازد. در حالی که سایر صندوقها بر اساس ضوابط قانون بودجه ۱۴۰۵، افزایش حدود ۴۳ درصدی را برای حداقلبگیران و حدود ۲۵ درصدی را برای سایر سطوح اعمال کردهاند، میانگین افزایش مستمری در تأمین اجتماعی با احتساب همه گروهها به حدود ۵۰ درصد رسیده است.
این بدان معناست که به طور متوسط، بازنشستگان تحت پوشش تأمین اجتماعی حدود ۲۰ درصد بیشتر از همتایان خود در سایر صندوقها افزایش حقوق را تجربه کردهاند. این تفاوت، نشاندهنده اولویتبخشی سازمان تأمین اجتماعی به رفاه بازنشستگان خود است.
پایان فرآیند متناسبسازی: گامی به سوی عدالت
در سال جاری، سازمان تأمین اجتماعی مرحله پایانی متناسبسازی حقوق بازنشستگان غیرحداقلبگیر را طبق جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت به اجرا درآورد. این تکلیف قانونی، سازمان را موظف میکرد تا طی سه سال، نسبت مستمری افراد را به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری برساند.
این فرآیند مهم در سه گام اجرایی شد: ابتدا ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، سپس ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و در نهایت، ۳۰ درصد باقیمانده در سال ۱۴۰۵. با اجرای این گام نهایی، فرآیند متناسبسازی حقوق بازنشستگان به طور کامل تکمیل گردید و گامی اساسی در جهت تحقق عدالت و کاهش شکافهای دریافتی برداشته شد.
مفهوم متناسبسازی؛ فراتر از یکسانسازی
سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که متناسبسازی به معنای پرداخت رقم یکسان به تمامی بازنشستگان نیست. رویکرد این سازمان، محاسباتی دقیق و منطبق با قانون است. هدف اصلی، اطمینان از این است که مستمری هر فرد در سال جاری، با احتساب متناسبسازی، کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری او در زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال نباشد.
این شیوه محاسبه، کاملاً مطابق با حکم قانون برنامه هفتم است و هرگونه روشی خارج از این چارچوب، مبنای قانونی نخواهد داشت. این شفافیت در رویکرد، نشاندهنده پایبندی سازمان به قانون و اصول حرفهای است.
مزایای جانبی؛ حمایتی مستمر از معیشت بازنشستگان
در خصوص مزایایی چون کمکهزینه مسکن، کمکمعیشت (بن)، عائلهمندی و حق اولاد، سازمان تأمین اجتماعی اذعان داشته است که الزام قانونی مستقیمی برای پرداخت این موارد به صورت الزامی ندارد. با این حال، در سالهای اخیر، این پرداختها به منظور حمایت از معیشت بازنشستگان و در چارچوب منابع موجود، انجام شده است.
این مزایا در سال ۱۴۰۵ نیز مشابه سال گذشته پرداخت خواهند شد. کمکهزینه مسکن ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال، کمکمعیشت ۶ میلیون ریال، کمکهزینه اولاد ۱۷ میلیون و ۱۹۳ هزار و ۷۶۵ ریال به ازای هر فرزند، و عائلهمندی ۲۱ میلیون و ۶ هزار و ۸۷۵ ریال تعیین شده است. لازم به ذکر است که سه مورد از این مزایا (مسکن، بن و حق تأهل) از سال ۱۴۰۳ برای مشمولان قانون کار، مشمول کسر حق بیمه بوده و در محاسبه میانگین دو سال آخر حقوق لحاظ شدهاند.
دسترسی آسان به احکام جدید؛ تحول دیجیتال در خدمت بازنشستگان
احکام جدید حقوقی بازنشستگان از عصر یکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ صادر شده است. در راستای تسهیل فرآیندها و کاهش مراجعات حضوری، بازنشستگان و مستمریبگیران میتوانند بدون نیاز به مراجعه به شعب سازمان، از طریق اپلیکیشن موبایلی «تأمین من» یا سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی اینترنتی eservices.tamin.ir نسبت به مشاهده احکام جدید خود اقدام نمایند. این اقدام، گامی مهم در جهت ارتقای رضایتمندی و تسهیل دسترسی به خدمات برای جامعه بازنشستگان است.
