بدون عنوان
“`json
{
“title”: “راز افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی فاش شد: جزئیات کامل متناسبسازی و مزایا در سال ۱۴۰۵”,
“summary”: “سازمان تامین اجتماعی با انتشار بیست و پنج پرسش و پاسخ پرتکرار، جزئیات افزایش مستمری، متناسبسازی حقوق و مزایای بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد. در این گزارش به نحوه محاسبه افزایش حقوق حداقلبگیران و سایر سطوح، اجرای آخرین مرحله متناسبسازی، دلیل حذف مبلغ «حفظ قدرت خرید» و وضعیت کمکهزینههای مسکن و معیشت پرداخته شده است.”,
“content”: “
پاسخ به دغدغههای بازنشستگان: جزئیات افزایش حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵ منتشر شد
\n\n
سازمان تأمین اجتماعی در راستای شفافسازی و پاسخگویی به سوالات پرتکرار بازنشستگان و مستمریبگیران، بیست و پنج پرسش کلیدی پیرامون «متناسبسازی» و «افزایش حقوق» را در سال ۱۴۰۵ تشریح کرده است. این توضیحات جامع، ابهامات موجود در خصوص نحوه محاسبه مستمریها، مزایای جانبی و وضعیت حقوقی بازنشستگان را برطرف میسازد.
\n\n
به گزارش پایگاه خبری سرگرمی روز، افزایش مستمری بازنشستگان در سال جاری بر اساس مواد قانونی مرتبط و توافقات صورت گرفته با شورای عالی کار و کانون عالی بازنشستگان انجام شده است. در این میان، حداقلبگیران شاهد بیشترین میزان افزایش بودهاند.
\n\n
افزایش مستمریها: سهم حداقلبگیران و سایر سطوح
\n\n
در سال ۱۴۰۵، مستمری حداقلبگیران با رشد قابل توجه ۶۰ درصدی مواجه شده است. این افزایش، مبلغ مستمری ماهانه آنان را به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان ارتقا داده است. برای سایر سطوح مستمریبگیران نیز، افزایش ۴۵ درصدی در نظر گرفته شده که با احتساب مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان، قدرت خرید آنان را بهبود میبخشد.
\n\n
اجرای کامل متناسبسازی حقوق بازنشستگان
\n\n
سال ۱۴۰۵، نقطه عطفی در اجرای کامل طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان محسوب میشود. این طرح که بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت تدوین شده، با اجرای ۳۰ درصد باقیمانده در سال جاری به اتمام میرسد. هدف اصلی این طرح، حفظ تناسب میان مستمری دریافتی بازنشستگان و حداقل دستمزد سال جاری، با در نظر گرفتن نسبت مستمری زمان برقراری است.
\n\n
در پایان اجرای کامل متناسبسازی، نسبت مستمری سال جاری فرد به حداقل دستمزد سال جاری، نباید کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد سال برقراری باشد. این رویکرد، گامی مهم در جهت کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با شاغلان همرده تلقی میشود.
\n\n
چرا «حفظ قدرت خرید» دیگر پرداخت نمیشود؟
\n\n
مبلغ «حفظ قدرت خرید» که در سال ۱۴۰۳ به منظور حمایت از حداقلبگیران و سایر مستمریبگیران کمدرآمد پرداخت میشد، در سال ۱۴۰۵ دیگر در قالب قانون بودجه پیشبینی نشده است. این پرداخت که ماهیتی موقت داشت، برای پوشش کسری مستمری کمتر از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در آن سال در نظر گرفته شده بود.
\n\n
عدم تکرار حکم قانونی برای این پرداخت در قانون بودجه ۱۴۰۵ و همچنین وجود سازوکارهای حمایتی جایگزین توسط دولت، از دلایل اصلی عدم استمرار این مبلغ عنوان شده است. با این حال، دولت با پرداخت یک میلیون تومان به هر نفر در قالب طرح کالابرگ، حمایت معیشتی خود را ادامه میدهد.
\n\n
وضعیت کمکهزینههای مسکن و معیشت
\n\n
برخلاف برخی گمانهزنیها، کمکهزینه مسکن و کمک به تأمین معیشت از سوی سازمان تأمین اجتماعی حذف نشده است. این مبالغ همچنان به مشمولان پرداخت میشود، هرچند که افزایشی را تجربه نکردهاند. کمکهزینه مسکن ماهانه ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال و کمک به تأمین معیشت ماهانه ۶ میلیون ریال است.
\n\n
محدودیت منابع و اعتبارات، اولویت سازمان را به افزایش مستمریها مطابق با مصوبه شورای عالی کار معطوف کرده است. به همین دلیل، مزایای جانبی در سطح سال گذشته حفظ شده تا منابع لازم برای افزایش مستمریها تأمین شود. لازم به ذکر است که این مزایا، جزو تکالیف قانونی سازمان تأمین اجتماعی محسوب نمیشوند و در سالهای گذشته به منظور مساعدت پرداخت شدهاند.
\n\n
تفاوت در پرداخت مزایا برای بازنشستگان دولتی و غیردولتی
\n\n
یکی از نکات قابل توجه در افزایش مزایا، تفاوت در پرداخت کمکهزینه عائلهمندی و اولاد برای بازنشستگان دولتی و غیردولتی است. افزایش این مزایا برای بازنشستگان دولتی بر اساس احکام قانونی، از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون بودجه سال جاری صورت گرفته است. اما پرداخت این مزایا به بازنشستگان غیردولتی از محل منابع سازمان تأمین اجتماعی و به عنوان مزایای حمایتی انجام میشود و الزام قانونی برای افزایش سالانه آن وجود ندارد.
\n\n
در همین راستا، مبلغ کمکهزینه اولاد برای بازنشستگان و ازکارافتادگان غیردولتی، به ازای هر فرزند ۱۷ میلیون و ۱۹۳ هزار و ۷۶۵ ریال تعیین شده است. این رقم برای بازنشستگان دولتی و فرزندان بازمانده مشمولان دولتی، با ۲۰ درصد افزایش، به ۲۰ میلیون و ۶۳۲ هزار و ۵۱۸ ریال رسیده است.
\n\n
مفهوم بازنشسته دولتی و غیردولتی
\n\n
بازنشستگان دولتی، افرادی هستند که در دوران خدمت خود در نهادهای دولتی و دستگاههای اجرایی وابسته به دولت مشغول به کار بودهاند. در مقابل، بازنشستگان غیردولتی، شامل افرادی میشوند که طبق قانون کار، در کارگاههای خصوصی با کارفرمایان غیردولتی اشتغال داشتهاند. این تمایز، در نحوه محاسبه و پرداخت برخی مزایا تأثیرگذار است.
\n\n
توضیحات تکمیلی در خصوص افزایشها و اعتراضات
\n\n
سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به سوالاتی مبنی بر تفاوت میزان افزایش دریافتی بازنشستگان، تاکید کرده است که این تفاوتها ناشی از عوامل متعددی از جمله سطح مستمری، مبلغ متناسبسازی و وضعیت حداقلبگیر یا سایر سطوح بودن است. تمامی محاسبات بر اساس قوانین و فرمولهای مصوب و به صورت یکسان برای افراد دارای شرایط مشابه انجام شده است.
\n\n
همچنین، بازنشستگانی که متناسبسازی بیشتری دریافت کردهاند، از افزایش سالانه مستمری محروم نشدهاند؛ چرا که این دو مقوله مستقل از یکدیگر هستند و ابتدا افزایش مستمری اعمال و سپس متناسبسازی به آن اضافه میشود.
\n\n
در صورت بروز هرگونه اعتراض نسبت به افزایشها و محاسبات مستمری، بازنشستگان میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://1420.tamin.ir یا تماس با شماره ۱۴۲۰، درخواست خود را ثبت و پیگیری نمایند. دریافت فیش و حکم حقوقی نیز به صورت غیرحضوری از طریق اپلیکیشن “تامین من” https://my.tamin.ir و سامانه خدمات غیرحضوری https://es.tamin.ir امکانپذیر است.
\n\n
هدف کلی از تصمیمات اتخاذ شده در سال ۱۴۰۵، اجرای دقیق قوانین، تکمیل متناسبسازی، حفظ عدالت میان گروههای مختلف مستمریبگیران، صیانت از منابع بیننسلی سازمان و افزایش مستمریها در چارچوب امکانات و اعتبارات قانونی بوده است.
\n
“,
“category”: “اقتصادی”,
“tags”: [
“تامین اجتماعی”,
“حقوق بازنشستگان”,
“متناسب سازی”,
“افزایش مستمری”,
“مزایای بازنشستگان”,
“سال ۱۴۰۵”
]
}
“`
