بدون عنوان
“`json
{
“title”: “فاش شدن جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان؛ افزایش ۶۰ درصدی برای حداقلبگیران و رقم قطعی مستمریها”,
“summary”: “سازمان تأمین اجتماعی از صدور احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و اجرای مرحله نهایی طرح متناسبسازی برای بیش از ۵.۲ میلیون بازنشسته خبر داد. این احکام شامل افزایش ۶۰ درصدی برای حداقلبگیران و ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت برای سایر سطوح است. همچنین جزئیات مزایای جانبی و نحوه محاسبه متناسبسازی تشریح شد.”,
“content”: “
راز افزایش حقوق بازنشستگان فاش شد: ارقام جدید و زمان واریز مشخص شد
\n\n
پس از گمانهزنیها و انتظار طولانی مدت، سازمان تأمین اجتماعی سرانجام از پایان مراحل فنی و آمادهسازی احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و مرحله نهایی طرح متناسبسازی برای بازنشستگان و مستمریبگیران خبر داد. این اقدام که بیش از ۵.۲ میلیون نفر را تحت پوشش قرار میدهد، گامی مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی این قشر زحمتکش محسوب میشود.
\n\n
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، پیچیدگیهای اجرایی ناشی از گستردگی جامعه تحت پوشش، تنوع قوانین و شرایط متفاوت مشمولان، فرآیند صدور این احکام را نسبت به سایر صندوقهای بازنشستگی زمانبرتر کرده بود. با این حال، اکنون این مراحل به پایان رسیده و بازنشستگان میتوانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی، از جزئیات احکام جدید خود مطلع شوند.
\n\n
افزایش چشمگیر حقوق؛ نویدبخش آیندهای بهتر
\n\n
احکام جدید، علاوه بر افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، مرحله سوم طرح متناسبسازی را نیز شامل میشود. این طرح که بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی به دنبال رساندن سطح حقوق بازنشستگان به حدود ۹۰ درصد حقوق شاغلان مشابه است، سالها یکی از مطالبات اصلی بازنشستگان بوده و اکنون در آستانه تحقق کامل قرار دارد.
\n\n
محمد اسدی، رئیس کانون عالی بازنشستگان کشور، پیشتر بر اهمیت اجرای کامل این طرح تأکید کرده و آن را همزمان با تعیین حقوق سال جدید دانست. وی مشکلات نقدینگی سازمان تأمین اجتماعی را یکی از چالشهای اصلی عنوان کرده و بر نقش پرداخت بهموقع سهم دولت در کاهش ناترازی منابع و اجرای تعهدات صحه گذاشته بود.
\n\n
نگرانیها و ابهامات؛ از مطالبات بازنشستگان تا شفافسازی
\n\n
با وجود اعلام خبر صدور احکام، برخی نمایندگان بازنشستگان نسبت به جزئیات افزایشها و نحوه اجرای دقیق آن ابراز نگرانی کرده بودند. پرویز احمدی پنجکی، عضو هیأتمدیره کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی، پیش از این به تعیین تکلیف حدود ۱۵ موضوع مختلف در احکام جدید اشاره کرده و بر لزوم اعمال کامل افزایشها در پرداختها تأکید ورزیده بود.
\n\n
موضوعاتی چون نحوه محاسبه دقیق افزایش حقوق، میزان متناسبسازی و زمان پرداخت معوقات، همچنان از دغدغههای اصلی مستمریبگیران محسوب میشود. همچنین انتقاداتی نسبت به تبعیض احتمالی در پرداخت مزایای جانبی میان گروههای مختلف مطرح شده و خواستار شفافسازی در این زمینه شدهاند.
\n\n
پویشهای مردمی و پاسخگویی سازمان
\n\n
در هفتههای اخیر، تأخیر در صدور احکام و ابهام در زمان پرداخت معوقات، منجر به شکلگیری موجی از مطالبات و پویشهای مردمی در میان بازنشستگان شد. این پویشها که در سامانه «فارس من» نیز ثبت شده بودند، با استناد به مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، خواستار اجرای دقیق قوانین و افزایش حقوق مطابق مصوبات شورای عالی کار بودند.
\n\n
بازنشستگان تأکید داشتند که همانگونه که سازمان تأمین اجتماعی در دریافت حق بیمه دقت و نظم دارد، انتظار میرود در پرداخت مطالبات مستمریبگیران نیز همین سرعت و دقت رعایت شود. اعتراض به نامشخص بودن زمان واریز معوقات نیز از دیگر خواستههای مطرح شده بود.
\n\n
جزئیات افزایش حقوق؛ از حداقلبگیران تا سایر سطوح
\n\n
سازمان تأمین اجتماعی در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمریها بر اساس قوانین بالادستی، مصوبات شورایعالی کار و ظرفیتهای سازمان اقدام کرده است. میزان افزایش مستمریها به شرح زیر تعیین شده است:
\n
- \n
- مستمری حداقلبگیران: ۶۰ درصد افزایش نسبت به سال گذشته، با مبلغ جدید ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (معادل ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان).
- مستمری سایر سطوح: ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال قبل، به همراه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (معادل ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان) افزوده شده است.
\n
\n
\n\n
لازم به ذکر است، سایر صندوقهای بازنشستگی برای حداقلبگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵ درصد افزایش سالانه اعمال کردهاند. این در حالی است که حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقلبگیران ۶۰ درصد و به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است، که این میزان حدود ۲۵ درصد بیشتر از میانگین سایر صندوقهاست.
\n\n
| گروه بازنشستگان | درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴ | مبلغ مستمری جدید (تومان) | توضیحات تکمیلی |
|---|---|---|---|
| حداقلبگیران | ۶۰ درصد | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | حدود ۱۷ درصد بیشتر از افزایش سایر صندوقهای بازنشستگی |
| سایر سطوح (غیر حداقلبگیر) | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت | متغیر بر اساس سابقه و حقوق قبلی | |
| میانگین افزایش کلی | حدود ۵۰ درصد | – | حدود ۲۵ درصد بیشتر از میانگین سایر صندوقها |
\n\n
تکمیل طرح متناسبسازی؛ گامی به سوی عدالت
\n\n
در راستای اجرای ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، سازمان تأمین اجتماعی متناسبسازی حقوق مستمریبگیران را در سه مرحله اجرایی کرده است. دو مرحله در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ و مرحله نهایی در سال ۱۴۰۵ با ۳۰ درصد باقیمانده، این طرح را تکمیل کرد.
\n\n
هدف نهایی این قانون، رساندن نسبت مستمری به زمان برقراری به ۹۰ درصد است. متناسبسازی به گونهای محاسبه شده که مستمری سال جاری فرد با لحاظ متناسبسازی، از این میزان کمتر نباشد. این فرمول دقیقاً مطابق با حکم قانونگذار بوده و از اعمال فرمولهای دیگر مانند جبران ضریب افت که برخلاف حکم قانونی است، جلوگیری میشود.
\n\n
مزایای جانبی؛ ثبات در پرداختها
\n\n
در حوزه مزایای جانبی شامل کمکهزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمک هزینه عائلهمندی و کمکهزینه اولاد، سازمان قانوناً تکلیفی به پرداخت آن ندارد. با این حال، طی سالهای اخیر و در چارچوب مجوزهای لازم، مبالغی تحت عنوان مزایا پرداخت شده است.
\n\n
در سال جاری نیز، به منظور فراهم شدن امکان افزایش مستمریها در سطح مصوبه شورایعالی کار و با توجه به محدودیتهای اعتباری، مبالغ کمکهزینه مسکن ۲,۷۰۰,۰۰۰ ریال، کمک به تأمین معیشت ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال، کمکهزینه اولاد ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و
